Die Status-Methode®
Die Weiterbildung für Trainer und Coachs

Wir leben in einer Epoche, die geprägt ist von und immer komplexer werdenden Kommunikations- und Beziehungsstrukturen. Die Menschen müssen sich mehr denn je selbst vermarkten und sich beruflich positionieren. Und sie müssen lernen, die Machtverhältnisse in ihrem Sinne bewusst zu gestalten. Um einerseits mit Sympathie die Herzen ihrer Mitmenschen zu erobern und andererseits in entscheidenden Situationen über die nötige Durchsetzungskraft zu verfügen.

Hier sind Kommunikationstrainer und Coachs gefragt, die mit innovativen Methoden Wege aufzeigen können, wie sich Ihre Seminarteilnehmer und Coachees den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt stellen können: Glaubwürdig, durchsetzungsstark, zielorientiert und mit einem Höchstmaß an Authentizität..

Die Status-Methode ist das hierzu passende Konzept. Sie nutzt die Erkenntnisse von Status-Intelligenz und zeigt Wege auf, wie wir im Spiel um die Macht den notwendigen Einfluss ausüben können, um unsere Ziele erreichen.
Status-Intelligenz®

  beschreibt das Machtverhältnis aufgrund der Wirkung der eigenen
Persönlichkeit
  zeigt Wege auf, wie wir dieses Machtverhältnis bewusst gestalten können
  wie wir unsere Wirkung steuern können
  kommt überall da zu Anwendung, wo wir andere beeinflussen wollen - im 
Sinne unserer Ziele, Aufgaben, Ideen, Verantwortungen... 

Status-Intelligenz® hat seine Wurzeln im Theater. Im Theater ist Status ein mittlerweile unverzichtbarer Bestandteil der Rollengestaltung. Mit der von Tom Schmitt entwickelten Status-Methode® existiert nun zum ersten Mal eine Methodik, die hilft, Status-Beziehungen auch im beruflichen und privaten Kontext bewusst zu verstehen und zu gestalten.

Die Statusmethode steht in der Tradition der Aktionsforschung nach
Kurt Lewin: "Man kann ein System nicht verstehen, solange man es nicht verändert".
Sie ist absolut praxisorientiert. Das Vorgehen umfasst (im Sinne von Otto Scharmers "Theory U") drei Methoden:
Phänomenologie (Heuristisches Beobachtung von Verhalten)
Dialog (Dialogische Auseinandersetzung)
Aktionsforschung (Erkennen und Gestaltung allgemeiner Strukturen und 
Muster)

Methoden
Die Methoden folgen dem Prinzip eindeutiger Prozess-und Ergebnisorientierung. Die angewandten Methoden, Übungen und Techniken kommen aus
dem Schauspiel
dem Improvisationstheater
der Rollenarbeit
der Regiearbeit
der humanistischen Psychologie
der positiven Psychologie
der systemischen Beratung
der Kommunikationspsychologie und 
der systemischen Hypnotherapie
 
Die konkrete Arbeitsweise lässt sich sehr gut über eine Adaption von
Otto Scharmers "Theory U" auf die Statusmethode darstellen.
 
 
Mit  der Theory U von Otto Scharmer lässt sich der Prozess der Verhaltensänderung aus dem tiefen Erleben heraus beschreiben. Die Parallelen zur Arbeit eines Künstlers (z.B. eines Schauspielers bei der Rollengestaltung sind frappierend. Von daher eignet sich die Status-Methode® als 'soziale Technik' hervorragend zur praktischen Umsetzung der "Theory U".
Vorausetzungen

Als Teilnehmer der Ausbildung zum zertifizierten Trainer oder Coach der Statusmethode sollten Sie Voraussetzungen auf mehreren Ebenen erfüllen:


 		 Eine zentrale Bedingung ist die Sympathie zwischen den Beteiligten, 
die Chemie sollte stimmen.

 		 Weiterhin sollten die Teilnehmer über Empathie, Begeisterungsfähigkeit 
und Herzenswärme verfügen.

 		 Ein geisteswissentschaftliches Studium (Pädagogik, Psychologie, Soziologie...) ist sinnvoll, aber nicht notwendig.

 		 Für das Modul 3 und die Zertifizierung ist eine berufliche Praxis von 
mindestens 5 Jahren notwendig und muss nachgewiesen werden.


 		 Humor und eine humorvolle Distanz zum eigenen Tun sind äußerst 
hilfreiche Positionen zum Umgang und zur Auseinandersetzung mit dem 
Phänomen STATUS.

 		 Eine Affinität zu Theater, Schauspiel und Improvisation ist hilfreich, aber 
nicht notwendig.